Assédio moral é qualquer conduta repetitiva que humilha, constrange ou degrada as condições de trabalho de uma pessoa. A palavra-chave é repetição: um episódio isolado pode ser abuso, mas assédio moral tem padrão.
Exemplos comuns: gritos e humilhações na frente de colegas, ameaças constantes de demissão como pressão psicológica, exclusão intencional do trabalhador de reuniões e comunicações, sobrecarga desproporcional de tarefas como forma de forçar pedido de demissão, e críticas públicas excessivas sem fundamento.
Como provar: documente tudo. Guarde e-mails, mensagens de WhatsApp e prints de conversas. Anote datas, horários e o que foi dito. Se houver testemunhas, identifique os colegas que presenciaram. Relatórios médicos de afastamento por ansiedade ou depressão relacionados ao trabalho também são prova relevante.
Você pode reportar internamente pelo canal de compliance ou RH, acionar a Delegacia Regional do Trabalho, ou entrar com ação trabalhista pedindo indenização por dano moral. O valor da indenização varia com a gravidade e impacto, e é arbitrado pelo juiz.
Me conta o que está acontecendo e eu te digo quais caminhos fazem mais sentido para o seu caso.
Resposta da Leila — Advogada de Bolso. Fale com a Leila agora →