O aviso prévio começa em 30 dias e aumenta 3 dias por ano de empresa trabalhado, com limite máximo de 90 dias. Então se você trabalhou 5 anos, o aviso prévio é de 45 dias. Se trabalhou 20 anos ou mais, é 90 dias.
Existem duas formas de cumprir o aviso prévio: trabalhado ou indenizado. No aviso trabalhado, você continua trabalhando normalmente durante o período e tem direito a redução de 2 horas na jornada por dia, ou pode optar por trabalhar normalmente nos primeiros dias e folgar os últimos 7. No aviso indenizado, a empresa paga o valor correspondente ao período sem que você precise trabalhar.
Quem pode dar o aviso prévio? Tanto a empresa quanto o trabalhador. Se você pediu demissão e não cumpriu o aviso, a empresa pode descontar o valor equivalente das verbas rescisórias. Se a empresa te demitiu e optou pelo aviso indenizado, ela paga e você já pode procurar outro emprego.
Me conta a situação específica e eu calculo o aviso prévio correto para o seu caso.
Resposta da Leila — Advogada de Bolso. Fale com a Leila agora →